Skyllz adalah bertujuan untuk membangun sebuah protokol terpadu untuk menilai, memvalidasi dan memberdayakan keterampilan manusia yang mengubah cara kerja akses bakat.
Dunia berubah sangat cepat. Permintaan akan ketrampilan baru dan spesifik dari tenaga kerja pasar membuat lebih sulit dari sebelumnya adaptasi profesional dan pribadi profil ke persyaratan pasar. Selain itu, kepiawaian dan perekrutan bakat baru lebih banyak berfokus pada bukti empiris keterampilan Anda apa, cara Anda menerapkannya bagaimana, dan apa yang benar-benar mendorong Anda mengapa. Tangibilizing human skill yang menjadi dasar perilaku kerja seperti menghadapi masalah, analisis solusi, dan peran tim, merupakan faktor kunci untuk memenuhi kebutuhan lingkungan yang serba cepat ini. Tidak ada batasan keterampilan yang bisa Anda tunjukkan, dan dipraktikkan dalam aspek kehidupan Anda. Skyllz by Workkola memenuhi gagasan baru ini tanpa batasan keterampilan yang mungkin Anda bisa kembangkan, buktinya, berbagi dan menggunakan.Ini adalah hasil dari lebih dari dua tahun bekerja dengan cara baru untuk mengasah bakat, dan menjadi tuan rumah 1.000 orang proyek yang telah menarik pengguna 20k ke platform mereka saat ini: Workkola. Skyllz menemukan kembali bagaimana bakat mendapatkan akses untuk bekerja dan bekerja mendapatkan akses ke bakat secara terbuka ekosistem dimana meritokrasi, transparansi dan desentralisasi bermain bersama untuk mengganggu status quo dalam penilaian bakat dan sertifikasi keterampilan. Untuk memupuk visi Skyllz oleh Workkola, ekosistem yang kuat lahir: the Skyllz Distributed Platform (SDP) open-source, publik, blockchain berbasis dan didistribusikan protokol validasi keterampilan.
Talent Discovery & Recognition
Dalam dekade terakhir, percepatan teknologi di setiap industri telah hadir dengan banyak hal baru pekerjaan pekerjaan terkait data, teknologi pengkodean baru, teknik pemasaran baru dan jenis pekerjaan pekerjaan fleksibel, freelancer, tenaga kerja jarak jauh yang tidak ada sebelumnya. Pendidikan tradisional adalah Beberapa langkah di balik kebutuhan pasar tenaga kerja dan hasilnya adalah era baru mudah dan murah saluran akuisisi pengetahuan e-learning, bootcamps, MOOCs, Wikipedia, video bagaimana caranya Youtube Selain itu, komoditisasi derajat dan kompetisi hiper terkait, telah bergeser persyaratan pasar tenaga kerja. Era baru alokasi keterampilan tunjukkan apa yang bisa Anda lakukan lakukan sudah dimulai Era alokasi keterampilan ini juga membawa paradigma baru dalam keterampilan kontekstualisasi bagaimana Anda mengalokasikan pengetahuan keterampilan yang Anda dapatkan soft skill dan keterampilan Meningkatkan bagaimana Anda melipatgandakan efek dari perolehan, alokasi, dan kontekstualisasi keterampilan sikap.
Peluang Pasar
Sejalan dengan tantangan ini, pasar untuk solusi berbasis teknologi yang inovatif untuk keterampilan Akuisisi dan sharing sangat besar dan berkembang. Sebagai contoh, pasar untuk solusi edtech adalah diperkirakan sebesar $ 94b pada tahun 2020. Dan ini hanya puncak gunung es. Edtech terutama membuat mengacu pada platform yang berhubungan dengan keterampilan-akuisisi seperti e-learning atau Learning Management
Sistem LMS, namun masih ada peluang besar untuk solusi berbasis teknologi untuk keterampilan alokasi portofolio online, kontekstual keterampilan soft skill related platforms atau bahkan skill penguat platform yang akan memberdayakan nilai atau akan mendapatkan metrik dan profil sikap dari pengguna mereka.
Workkola Solusi Terbukti dan Tim Dibalik Skyllz
Workkola (https://workkola.com), telah bekerja selama dua tahun dalam sebuah solusi yang telah terbukti memberdayakan, meningkatkan dan mengukur apa yang mereka sebut Talent Branding.Bakat Bakat menggantikan CV dengan sistem metrik, validasi, dan validitas yang terpusat pada manusia dukungan berdasarkan keterampilan keras & lunak. Ia bekerja sebagai bukti kemampuan yang luar biasa dan mencatat prestasi melalui tantangan yang diposkan oleh perusahaan.Workkola membantu siswa yang memiliki keterampilan digital untuk memamerkan keahlian mereka, membangun Bakat dan Merek Bakat mereka Temukan peluang kerja yang menakjubkan, sambil membantu perusahaan menilai dan menarik bakat yang telah diperiksa.
Dengan lebih dari 17K siswa dan lebih dari 1.500 perusahaan di atas kapal, arus kerja Workkola Platform sudah bekerja keras dalam mengubah penilaian bakat dan penempatan bakat.
Sistem poin yang digandakan memberi keuntungan kepada pengguna saat beberapa tindakan selesai tergantung pada Kualitas tantangan selesai, saat pengguna menyelesaikan Personalitas Selfie Quiz, saat pengguna berada
disebut, dan membantu mengkategorikan talenta dalam platform. Tim Workkola mengambil langkah lebih jauh untuk merangkul semua kemungkinan blockchain teknologi untuk mempengaruhi dunia dengan lingkungan pengembangan sumber terbuka pertama dan protokol yang akan mengubah cara kita membuktikan keahlian dan pengetahuan kita the Skyllz Distributed Peron.
disebut, dan membantu mengkategorikan talenta dalam platform. Tim Workkola mengambil langkah lebih jauh untuk merangkul semua kemungkinan blockchain teknologi untuk mempengaruhi dunia dengan lingkungan pengembangan sumber terbuka pertama dan protokol yang akan mengubah cara kita membuktikan keahlian dan pengetahuan kita the Skyllz Distributed Peron.
Arsitektur SDP
Grafik berikut mensintesis lapisan berbeda dari SDP
1. Lapisan aplikasi: dimana STapps dapat berpartisipasi dan mendapatkan keuntungan dari ekosistem di atas dari SDP
2. Lapisan layanan: memberikan teknologi dan abstraksi yang diperlukan, melalui Aplikasi Programming Interfaces (APIs) untuk mendukung lapisan aplikasi
3. lapisan Blockchain: protokol Ethereum telah dipilih sebagai platform teknologi untuk kontrak SKT, Proof-of-Skill dan smart.
2. Lapisan layanan: memberikan teknologi dan abstraksi yang diperlukan, melalui Aplikasi Programming Interfaces (APIs) untuk mendukung lapisan aplikasi
3. lapisan Blockchain: protokol Ethereum telah dipilih sebagai platform teknologi untuk kontrak SKT, Proof-of-Skill dan smart.
Dari Lanskap Kompetitif Untuk Lanskap yang Bekerja Sama
Mengingat bahwa kontrak blockchain dan smart adalah teknologi yang sangat baru Perkembangan, persaingan di bidang tokenisasi bakat dan pengetahuan sangat langka. Ada pemain penggerak pertama menemukan diri mereka dalam tahap awal penyebaran teknologi dan uji coba produk / pasar. Namun demikian, grafik berikut memetakan beragam sekolah tua dan berbasis teknologi pemain dalam industri manajemen bakat rekrutmen-bakat, dengan tujuan tampil luas lingkup persaingan langsung dan tidak langsung.
Lanskap pesaing disusun oleh berbagai macam solusi yang berbeda Workkola di antaranya) yang mencoba berkelahi sendirian untuk menemukan dan mengusulkan kepada dunia solusi yang tepat.Skyllz bergerak maju dan melihat semua kompetisi ini sebagai peluang besar bagi calon mitra
menuju visi Skyllz tentang universalisasi dan manajemen distribusi akuisisi bakat dan pengakuan Satu protokol untuk memerintah mereka semua diadaptasi dari Lord Of The Rings Prologue.
menuju visi Skyllz tentang universalisasi dan manajemen distribusi akuisisi bakat dan pengakuan Satu protokol untuk memerintah mereka semua diadaptasi dari Lord Of The Rings Prologue.
Model bisnis
Platform terdistribusi Skyllz (SDP) memungkinkan dirinya dan STAPP di atasnya (seperti Workkola) untuk menciptakan value-impactful dan economic value. Utilitas pertukaran ERC-20 token SKT Skyllz Token memungkinkan pertukaran nilai di seluruh SDP (Skyllz Distributed Platform) dan di dalam setiap Application di dalamnya. SKT dianggap membantu setiap aplikasi membangun model bisnis internal sendiri disekitarnya dan juga antar semua
aplikasi untuk memastikan distribusi dan koneksi nilai di seluruh ekosistem.
Sebagai Dapp pertama di atas SDP, model bisnis Workkola adalah pendapatan fee transaksi Model SKT ketika sebuah tantangan disponsori diposkan oleh Challenger, sebuah solusi diajukan oleh Bakat, dan kesempatan profesional dicocokkan antara Bakat dan karyawan
Proyeksi KPI Skyllz utama
Berdasarkan metrik dan proyeksi platform Workkola saat ini, berikut ini adalah yang paling banyak KPI penting terkait dengan pertumbuhan dan adopsi SDP dan SKT antara tahun 2019 dan 2020. Proyeksi seperti itu adalah pernyataan berwawasan ke depan atau informasi berdasarkan metrik terkini dan asumsi. Tak satu pun dari mereka dimaksudkan untuk menjadi pernyataan yang secara langsung menunjukkan masa depan revalorisasi SKT itu sendiri. Tujuan utamanya adalah untuk meramalkan pemakaian, adopsi dan evolusi tawaran dan permintaan terkait dengan STapps, pengguna, kontrak pintar dan SKL Skyllz.
Until September 2020 semua metrik dan proyeksi didasarkan pada Workkola sebagai STapp pertama SDP. STap pertama setelah Workkola diproyeksikan untuk mengikuti SDP pada bulan Oktober (+1 baru STapp), November (+1 STST baru) dan Desember (+1 STST baru) tahun 2018. Proyeksi dibuat
Dengan asumsi semua STAP baru akan memiliki metrik yang sama dengan Workkola.
- SQC adalah singkatan dari Skills Qualification Contract dan mengacu pada jumlah kontrak cerdas yang unik dibuat untuk memvalidasi ketrampilan Bakat (pengguna).
- Until September 2020 semua metrik dan proyeksi didasarkan pada Workkola sebagai STapp pertama SDP. STap pertama setelah Workkola diproyeksikan untuk mengikuti SDP pada bulan Oktober (+1 baru
STapp), November (+1 STST baru) dan Desember (+1 STST baru) tahun 2018. Proyeksi dibuat Dengan asumsi semua STAP baru akan memiliki metrik yang sama dengan Workkola.
- Grafik ini mengandaikan Talenta (pengguna yang ingin memvalidasi keahlian mereka) dari waktu ke waktu.
- Until September 2020 semua metrik dan proyeksi didasarkan pada Workkola sebagai STapp pertama SDP. STap pertama setelah Workkola diproyeksikan untuk mengikuti SDP pada bulan Oktober (+1 baru
STapp), November (+1 STST baru) dan Desember (+1 STST baru) tahun 2018. Proyeksi dibuat Dengan asumsi semua STAP baru akan memiliki metrik yang sama dengan Workkola.
Bukti-of-Skill (Reputasi Skyllz)
Reputasi Skyllz, yang disebut Proof-of-Skill, adalah tulang punggung Platform Terdistribusi Skyllz dan ekosistem Skyllz. Ini tidak dapat diperdagangkan dan dapat dilacak, dan menangani atribusi reputasi untuk ketrampilan dan keahlian khusus yang dimiliki pengguna secara langsung di Ethereal Blockchain.Begitu persyaratan kontrak cerdas terpenuhi di STapp, sejumlah variabel Bukti-of-Skill (tergantung pada keseluruhan peringkat yang diselesaikan oleh para Raters) dikaitkan dengan keterampilan yang ditentukan dievaluasi Jumlah Proof-of-Skill ini diperbarui oleh smart contract (s) pada keterampilan yang terkait dengan alamat Ethereum pengguna (anotasi pada alamatnya). Proof-of-Skill bekerja sebagai reputasi dan, sebagai hasilnya, bersifat kumulatif tanpa cap standar. Individu berbakat terus-menerus memiliki bukti bukti keahliannya anotasi pada blokir Etika yang mencakup keseluruhan keterampilan, misalnya: bisnis pengembangan, pengkodean bahasa x, y, z, manajemen masyarakat, kepemimpinan, konseptual berpikir, dll.
The Skyllz Token (SKT) Memicu Platform Terdistribusi Skyllz
The Skyllz Token (SKT), sebuah token utilitas compliant ERC-20, memungkinkan pengguna untuk mengakses dan bertransaksi di SDP. Mereka berfungsi sebagai unit akun yang memungkinkan pengguna untuk berpartisipasi dan mendapatkan validasi keterampilan mereka pada atau di seluruh aplikasi ekosistem. SKT merupakan tolak ukur pasokan tetap yang bisa diintegrasikan ke dalam aplikasi sebagai lapisan nilai transaksional.
Mengapa SKT Perlu Ada Untuk Bahan Bakar SDP
SKT bertujuan untuk menggerakkan ekonomi dan operasi ekosistem yang mempertahankan desentralisasi dan fungsi inti lintas platform. Hal ini memungkinkan SDP untuk memasukkan dan memberi penghargaan pada.komunitas Raters (mereka mendapatkan SKT dengan imbalan nilai mereka) untuk mematuhi Distribusi Aturan Daya dan Aturan Ringkas, dan untuk mendukung Dampak Antar-Terhubung Aturan dan Aturan Prestasi Positif. Untuk memiliki supra-platform token diperlukan untuk menarik aplikasi saat ini dan masa depan dan untuk izinkan Inter-connected Impact Rule di antara ekosistem. SKT adalah gas dari SDP, dan adalah umum dan eksklusif untuk mendapatkan validasi dan nilai tukar pada SDP. Pengguna juga bisa mendapatkan SKT sebagai hadiah atas kualitas atau performa luar biasa di STapp manapun puncak SDP, memberdayakan pengembangan diri dan mematuhi Peraturan Meritokrasi. SKT akan ditukarkan dengan layanan utama STapps (misalnya mengakses kursus online Udemy, mensponsori tantangan pada Workkola, atau fitur premium di Linkedin). Secara strategis, persentase dari total yang dikeluarkan Skyllz Token akan dialokasikan untuk pengapian awal pertama STapps di atas SDP dan untuk memberi penghargaan pada pengadopsi awal STapps.
SKT is a decentralized utility token of fixed supply that can be integrated into applications as the transactional layer of value.
Alokasi token skyllz
Pada saat penjualan token, pengguna Workkola saat ini yang memegang Poin Workkola saat ini diberi konversi 1-ke-100 untuk jumlah Skyllz Tokens (SKT) yang mengaktifkan pengapian awal.
Untuk Informasi lebih lanjut tentang Skyllz,ikuti kami disini
telabang
0 komentar:
Posting Komentar